5 Comments to “El Aprendiz: tercer episodio, muy jugoso…”

• 14 octubre 2009 en 2:03 am
  Oscar says:

  Fue muy bueno el programa del lunes, aunque sigo sin entender que pretende Benjamin con su marcha. Su imagen ya la mancho bastante el solo y ahora mas al irse demostrando que no soporta que le critiquen su trabajo (ni siquiera cuando el que critica es alguien de la talla de Bassat) y ademas ha demostrado que tiene poco valor.

  Tampoco entiendo muy bien como gano el equipo de Crash.es, xq a mi al menos me pareció que la gestion de su “empresa” fue desastrosa. Ir a una presentacion de tu producto sin tener claros los precios … probablemente es una de las preguntas mas obvias que te van a hacer los posibles clientes, fallar en eso no tiene perdon.

  Bueno me voy a la cama que mañana hay que madrugar.

  Un saludo a todos !!!!
• 14 octubre 2009 en 11:30 am
  mork says:

  Creo q en este capítulo se ha ido el ganador, tambien reconozco que su actitud era la peor pero era el q mejor aptitudes tiene. También he de decir q en este tipo de programas los pasivos son siempre los q se salvan y eso no está bien, pq hay muchos pasivos y pasivas q no han hecho nada, no ha demostrado nada y están de rositas. Saludos
• 15 octubre 2009 en 3:21 pm
  jesuse says:

  Yo diría que Benjamín no tenía posibilidad de ganar, me explico: daba juego sin duda, alentaba el conflicto y su chulería hubiera provocado situaciones bastante jugosas.

  Pero ¿de verdad iba a contratarle Bassat al terminar el concurso para una de sus empresas? Si su soberbia la calificó de ‘inaceptable’ es porque efectivamente, se aguanta muy mal tener a alguien así con quien trabajar.

  Desgraciadamente hay gente muy capaz en su trabajo y muy profesional en su labor, que lo estropea todo por su actitud, que no facilita que otros trabajen con ellos. Y creo que hay muchos que preferimos trabajar con alguien más humilde y algo menos cualificado, que con un ‘fiera’ pero que se crea un semi-dios.
• 15 octubre 2009 en 10:39 pm
  isabel says:

  El programa es cautivador; personalmente, me interesa desde la perspectiva empresarial, las relaciones interpersonales y de cómo resolver situaciones “tensas”, como ha sido el caso en el capítulo anterior entre Noelia y Elena. La actitud de esta última me pareció poco racional y en algunos momentos nada profesional (como lo de traspapelar los documentos), pero peor aún fue su justificación ante Bassat: “no se me dio la oportunidad de hablar…” acusando a su responsable, Noelia, y dejándola en evidencia ante su Superior Jerárquico -eso fue poco elegante- La defensa de Noelia me pareció correcta, asertiva como ha de ser, supo poner los puntos sobre las íes de una manera inteligente, y consiguió un punto a favor por parte de sus compañeros y jefes.

  De esta situación, saco en claro que la gestión de las emociones debería ser una asignatura pendiente en las aúlas porque verdaderamente creo que te pueden hacer perder oportunidades laborales; Elena en este caso no supo controlarlas (Noelia lo hizo mejor), las hizo demasiado evidentes y tuvo que pagar por ello.

  En cuanto a Benjamín, me ha parecido un excelente candidato del programa, de los que generan interés y polémica (te encanta o le odias), tiene un curriculum apabullante y domina los idiomas español, francés e inglés como un nativo (hizo un alarde impresionante de ello en el anterior episodio), aún así no quisiera por nada del mundo tener en mi organización a un colaborador con esa prepotencia, con que mucho menos a un jefe. Creo que le sentó mal la crítica de Bassat, porque él piensa que con su status ya no tiene nada que demostrar… y pensar de ese modo con 36 años es realmente lamentable, y no revela modestia ni buen juicio.

  …pues hasta aquí el análisis de este tercer episodio.
• 18 octubre 2009 en 11:54 pm
  Álvaro de la Puente says:

  Benjamin impresionante!. Toda una lección de ventas y de manejo de los idiomas. Prepotente con sus compañeros, pero a nivel profesional un autentico crack. No ha aprendido nada porque probablemente su única asignatura pendiente es la empatía y el trabajo en equipo, personalmente jamás trabajaría con él.

  En mi opinión, hay personas con una excelente capacidad de trabajo, pero incapaces de trabajar en equipo. Esas personas, para tareas “unipersonales” son monstruos del trabajo bien hecho, en el ámbito de la programación y el diseño hay miles de ellos.

  Creo que en este capítulo hemos visto sobre todo la influencia de las relaciones personales en todo grupo… Lo dificil que es trabajar en equipo y lo importante que resulta un buen grupo para desarrollar bien el trabajo. Ninguno de los equipos desarrollaron la prueba de forma notable, hecho en falta mejor preparación de las pruebas; teniendo en cuenta que son profesionales de primera, tal vez deberían hacerlo mejor.

  Elena despedida con toda la razón; en un grupo debes aportar, en caso contrario, sobras. Al igual que en una empresa o en un grupo de trabajo. Quien aporta y aporta bien, vale. Quien no aporta, o aporta equivocándose siempre, sobra.

  Elena se mantuvo al margen, a pesar de sus conocimientos y experiencia en Turismo. Creo que en esta prueba el error clave fue la contratación del Segway, una gran idea pero cara, menos rentabilidad que las clases de sardana. Probablemente, esas clases consiguieron que los turistas se lo pasaran mejor que con el Segway, obteniendo una rentabilidad 100%. Stamina cobraba 59 eur y Crash.es 40, pero la rentabilidad de Crash.es fue mucho mayor. La relación calidad/precio jugó en favor de Crash.es, probablemente obtuvieron mejor puntuación por divertir mejor a los clientes, con menores costes. La actividad de venta de souvenirs, creo que fue irrelevante para ambos equipos.

  Parece que han cambiado el horario del programa y ahora es los domingos, así que tendré que ver el siguiente en la web!

  Saludos,