En un octavo y frenético episodio (sólo 40 minutos ha durado la parte de narrar la prueba), hemos visto carreras, errores en moda garrafales, cambios de opinión, ‘donde-se-dicen-digos-se-dicen- diegos’, y algunas pistas de quiénes pueden luchar por ser el “Aprendiz” final… Pero queremos dedicar unas líneas a otro tema: por qué ha fracasado a nivel de audiencia el programa del Sr. Bassat.
La prueba estuvo bastante reñida, porque ambos grupos cometieron errores de bulto similares. Enrique (alias ‘Chiquetete’ en los blogs) lideró a Stamina con buena voluntad pero a ratos malísimo criterio. Elegir un bar sólo porque lo conoces y está en tu zona residencial fue un gambazo brutal. Por allí no pasó nadie y no se vendió una rosca. Lo peor: el del bar (vaya rufián) les calcó 200 euros por cuatro consumiciones, en parte por la confusa y desastrosa ‘negociación’ (a cualquier cosa lo llaman así en este programa) de Enrique. Me encantó una frase de Regina al respecto de cómo no se concretó bien su acuerdo: “El diablo se esconde en los detalles”
A Noelia tampoco se le dio muy bien, y el equipo no acompañó mucho. Tomó decisiones malísimas, cierto, pero ¡qué corcho! NADIE de su equipo le quiso insistir mucho en que eran errores de bulto. Pero si estás viendo que tu líder se está colando de cabo a rabo, y puedes acabar en la picota, ¡haz algo, tí@! ¡Insístele en que no tiene razón! Cierto que tal vez ella se merecía salir. José Manuel, al que el montaje desde el minuto uno mostró algo apático y sin ganas (para mostrar la “justicia” de la decisión final) fue al que en este caso apuntó el dedo acusador. Pero pudieron ser casi cualquiera de los del equipo. Me da que Noelia cae bien a algunos de los del jurado y la quisieron salvar. Pero su mala gestión de esta prueba mina a mi parecer casi del todo sus posibilidades de ser ganadora: que no lo estaba haciendo mal del todo…
Otra conclusión interesante: no te bases en tu experiencia y criterio solamente a la hora de diseñar un producto y estrategia, el resto del mundo no tiene por qué pensar como tú…
Recomendamos como siempre el jocoso relato del episodio en el blog de Tiago, y los comentarios del blog del aprendiztv.com
Otro cantar es el paso, sin pena ni gloria por las parrillas televisivas de la Sexta del programa. ¿Por qué esos malos datos? El mandamás de la cadena echa la culpa al Casting del programa. Los internautas decimos que NO, que candidatos más competitivos (incluso competentes) no hubieran atraído necesariamente a más audiencia.
Algunos internautas dicen que el estilo de Bassat y sus colaboradores no da espectáculo, vamos, que como no humillan a los concursantes al estilo de los de la edición americana (Donald Trump) o británica (Sir Alan Sugar); que no hay color… Otros opinamos que NO, que está bien la manera digna como atacan el problema, no a las personas, y que es como debieran actuar los empresarios a la hora de tomar decisiones que afecten al personal.
¿El cambio de horario y la mala ubicación en la rejilla? Sin duda, no habrán ayudado. El programa comenzó con un 5,3% de share y 989.000 espectadores, y se ha ido cayendo hasta los 4,7% y 343.000 espectadores. Una proeza porque a esas horas no lo verá nadie normalmente. Me imagino que si contáramos a los que lo vemos por Internet o grabándolo, la cifra suba considerablemente, pero no para superar la del estreno, me temo…
¿Es (como argumentan algunos) porque esta España nuestra no tiene tradición ni cultura empresarial, y preferimos ver Gran Hermano XI, DEC, y Sálvame a otros realities más “serios” y “cuasiculturales”? Pues esto la verdad es que tiene visos de ser más cierto que lo otro. Tampoco ayuda que la cadena en general tenga relativamente poca audiencia.
Estoy seguro de que en Cuatro habría funcionado bastante mejor, pero tampoco es un producto para una audiencia masiva, eso hay que asumirlo desde el principio. Aunque en un país donde muchos proyectos empresariales fracasan por desconocimiento de cómo es en realidad el mundo de los negocios y/o de qué va eso del marketing, más nos valía ver menos de otras cosas y más de estas.
Mientras tanto, quedan siete concursantes, y quizá, tan pocos como cuatro o cinco programas más. Disfrutamos y aprendamos (mientras nos dejen). Y un consejo a la productora: cámbienlo a otra cadena, que esté dispuesta a mimar este tipo de productos, porque sí que pueden salir rentables a poco que se programen con cabeza…
3 Comments to “El Aprendiz: programa 8º, y por qué no ha cuajado el formato”
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Epikuros says:
Creo que es una mezcla de todo. En este pais desde hace años funciona la formula del funcionario: sacar un puesto de trabajo fijo y rascarse la barriga hasta la jubilacion. No hay un espiritu de querer montar tu negocio, de crear tu propio empleo o realmente desear un empleo concreto. El numero de personas que ttrabajan en curros que odian es especialmente sensible en españa, por lo tanto, ¿van a ver programas sobre trabajar o sobre empresas cuando para muchos es el patron-explotador? Por otra parte si en el restod el mundo les gusta la carnaza, en España es mas aun, dberia haber sido Basat mas agresivo? bueno, digamos que llega a un punto que Belen esteban diciendo que lo hacen muy mal (y que se coman el pollo de andreita) hubiera atraido un mayor share. El problema a mayores es que el target de la tele en general ha cambiado, los habitantes de un nivel cultural alto que peuden ser los mas interesados en programas de este tipo, ven muy poco la tele, bien por horario o por huir (tras años de paladas de telebasura) de la programacion habitual a internet, libros o canales especificos como Odisea, Historia, National Geographic, etc.
Por lo tanto es un programa que hubiera encajado bien en algun canal del TDT o del Cable o SAtelite o simplemente por Internet…
Auqnue claro, no ahy mayor verdad que “Spain is Diferent” y posiblemente estaba condenado a fracasar porque aun gustandonos esos mismos temas, los enfocamos desde otra faceta del prisma de la vida…
Isabel says:
¡Qué lastima! es un grandísimo programa que enseña lecciones magistrales desde el prisma de las relaciones humanas, y eso nos aplica a todos: trabajadores y empresarios… a mi parecer el Sr Bassat es un ejemplo de cómo deberían ser las relaciones interpersonales, tiene todos los respetos de sus colaboradores, y le avala su trayectoria profesional.
mork says:
A mi es un programa q me entretiene, he de decir que un poco ficticio ni Bassat podría hacerlo bien con el tiempo q les dan. Y lo de q no ha cuajado es sencillo no es una temática q interese mucho al gran público, a nosotros si pq nos enseña cosas q nos vendrán bien para nuestro curro. Pero a la gente normal no le interesa pra nada.