El Blog de IDDECO

“Hoy es un día gris, uno de esos en los que lo único que te apetece es “enchufarte” al IPod y correr al ritmo de una música cañera hasta que el cuerpo no pueda más…pero como no va a ser posible, intentaremos compartir reflexiones de actualidad y fomentar el pensamiento constructivo –que es mejor que rallarse el coco-.”

Os proponemos hoy la primera parte de este artículo de Isabel que nos habla del mercado laboral y de cómo le afecta la recesión económica que se nos está viniendo.

Leía una mañana en el periódico que se empiezan a notar los efectos de la recesión económica, sobre todo lo acusan las grandes empresas que solo han tenido un 1,5% de crecimiento frente al 7% del ejercicio anterior. Paradójicamente el comportamiento de la gente es bastante positivo, es decir de momento sigue habiendo consumo y la gente no parece muy preocupada; pero es innegable que por muchas causas largas de enumerar, en nuestra sociedad están produciéndose cambios importantes, y uno de ellos tiene que ver con la situación laboral de las personas.

Dice la constitución que el trabajo es un derecho fundamental, pero bien sabemos que ni siquiera nuestros políticos son capaces de garantizarlo. De hecho, cuando se producen ciclos de recesión económica, las primeras en adoptar medidas con el respaldo de los gobiernos son las grandes empresas, que empiezan por recortar gastos allí donde más se producen que es en el recurso humano, o los trabajadores.

Además, con la aprobación el pasado octubre 2007 del Estatuto del Trabajador Autónomo, preveo que posiblemente muchas de ellas empiecen a recurrir cada vez más a los contratos mercantiles –cuando la empresa contrata al trabajador como autónomo para ahorrar los costes de seguridad social, seguros de convenios y prevención de riesgos, indemnización por despido, extras y vacaciones etc… este tipo de contratos es un estándar en sectores como la construcción y los seguros, por ejemplo; y ni que decir tiene que se abusa de ellos en ciudades con tanto “cachet” como Madrid y Barcelona.

No dudo que el contrato mercantil tenga su cabida y sea factible en ciertos sectores, de hecho lo practican muchas empresas por los motivos citados anteriormente, sobre todo las grandes, pero en la pequeña empresa y pensando en el largo plazo no me parece que aporte valor. Un trabajador que no se siente vinculado a una empresa trabaja por dinero, solo por dinero. Eso significa que el día menos pensado, se irá a un trabajo donde le den más.

¿Qué soluciones tenemos entonces empresas y trabajadores? En la segunda parte de este artículo hablaremos de ello…